◆一般社員

​[標準期間]

入社後～2年目

[求める能力]

・会社の一員であるという自覚を持っている

・会社の方針を理解し、実施する

・報連相をきちんとする

・よく勉強し、仕事の効率化を考え、素直になる

​・指示された事は先ず受け入れ、自分で判断しない

​

◆主任

[標準期間]

3年目～4年目

[求める能力]

・会社の先輩として、信頼される言動をとる

・業務を上司のサポートなしに完遂することができる

・常に業務を見直し、改善を考え、実行できる

・与えられた目標を達成するための数値計画を立てることができ、実行・達成ができる

 

◆係長

[標準期間]

5年目～6年目

[求める能力]

・会社の理念のもとに行動ができている

・部下と円滑なコミュニケーションをとることが出来る

・現状に満足せずお客様志向で常に業務を見直し、​​改善策を考え実行できる

​・明確な数値計画を自分で設定し、達成できる

​

◆課長

[標準期間]

7年目～9年目

[求める能力]

・部下の業務内容、量、モチベーション、健康管理も把握し、育成ができる

・担当専門知識だけでなく、他分野の知識も発揮できる

・自分の課以外ともコミュニケーションをとり、社内全体を支援し問題の早期発見・解決に取り組むことができる

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◆部長

[標準期間]

10年目～

[求める能力]

・社員に信頼、尊敬される言動をしている

・社長の意図の徹底を図る

・部下の適正を考え、能力を発揮できる環境を整備する

・会社の発展のために、新商品・サービスの開発・利益・顧客の創造に取り組む

・部下を信頼し、全力で支援する

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上記期間等は一例です。

​マスターマインドは、キャリアアップを望み、頑張る社員を応援します！​​